第209章 焕然一新(求保底月票！！)（3 / 5）

公司员工人心惶惶之前，周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。

用升职加薪的甜枣，安抚了浮躁的人心……

…………

“意思是下周一要召开管理扩大会议，公开讨论新的人事调整，周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报？”

听完温叶的汇报后，方年道。

关秋荷点点头：“对，关于最终的人事架构草案，我是看过并给了意见的。”

按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：

人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。

关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。

灾备中心将与鹏城独立运营中心一样，独立在分公司的人事体系之外。

市场调研部是关秋荷比较看重的，以为在之前的运营中，‘贪好玩’尝到了多次甜头。

不过这种基础架构没什么好说的，根据不同公司的需要进行加减法即可。

问题不在这里，而是周东升接着又给了大家一记闷棍，说经过征集案，暂时决定所有部门只有一位经理，没有副手。

原先公司员工想的是中层管理职位会多出来一倍，这样大家都有机会。

现在看着是多了些，可这都在意料中。

副手取消，令人抓狂。

听温叶汇报完这个组织和框架后，方年想了想，问道：“鹏城那个有点想法的运营官呐？”

关秋荷道：“提交了辞呈，我还没批。”

方年哦了声，不置可否，接着又问：“周东升想要搞出什么样的福利？”

关秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分红用以激励员工……”

总之，身为coo，周东升最重要的一项能力没有如方年所愿的那样，飞快展现出来。

那就是企业长远发展战略的制定。

方年稍加思索，道：“温秘，你记一下，我这里有个方案，周一可以讨论一二。”

“我是个喜欢准备的人，现在的形式跟普通公司也没两样，尤其是没有考虑到公司长远发展策略。”

“所以，我的想法是，市场调研部拆封成两个部分。

另外那个部门，叫调研部或者其它什么名字都行，总之调研部门的工作内容就是收集市场数据，部门员工必须要亲自深